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Télécharger le catalogue en PDF53 formations · édition 2026-2027
Trois jours pour sécuriser la liquidation des pensions CNRACL en milieu hospitalier : catégories actives, calcul de la pension, RAFP, invalidité, départs anticipés et carrières mixtes. Les gestionnaires repartent avec des trames de vérification directement applicables à leurs dossiers.
Deux jours pour fiabiliser l’instruction des dossiers CNRACL en collectivité : affiliation et temps non complet, catégories actives territoriales, calcul de la pension, RAFP, contractuels et départs anticipés. Une approche par cas concrets, du contrôle du compte individuel retraite jusqu’à la mise en paiement.
Deux jours pour maîtriser le code des pensions civiles et militaires de retraite et les procédures du Service des retraites de l’État : ouverture des droits, catégories actives, calcul de la pension, RAFP et contractuels. Les gestionnaires ministériels repartent avec une méthode complète d’instruction des dossiers.
Une journée pour construire des stratégies de fin de carrière juridiquement sûres : départs anticipés, retraite progressive, rupture conventionnelle et droits au chômage, cumul emploi-retraite. Chaque participant repart avec une grille d’analyse applicable aux situations individuelles de ses agents.
Une journée de mise à niveau pour les professionnels en exercice : montée en charge de la réforme du 14 avril 2023, catégories actives, carrières longues, retraite progressive et jurisprudence administrative récente. Les participants repartent avec une check-list des pratiques à réviser dans l’année.
Le cycle fondamental de référence, en trois jours : architecture CNRACL, régime des pensions de l’État, RAFP et IRCANTEC, ouverture des droits, calcul de la pension, départs anticipés et instruction du dossier. La base indispensable pour instruire ses premiers dossiers en autonomie.
Une demi-journée pour donner aux encadrants un cadre de lecture fiable : panorama des régimes, effets de la réforme du 14 avril 2023 selon les générations, points de vigilance de l’employeur. Sans technicité inutile, pour orienter les agents vers les bons interlocuteurs au bon moment.
Une journée opérationnelle pour maîtriser la liquidation coordonnée des droits d’un agent ou salarié affilié successivement à la CNRACL ou au SRE, à la CNAV, à l’IRCANTEC et à l’Agirc-Arrco. Format condensé destiné aux praticiens déjà à l’aise avec au moins un régime, à distinguer du cycle complet de 3 jours et du perfectionnement de 2 jours.
Une journée pour reprendre la main sur sa retraite à 5-10 ans du départ : vérifier son relevé de carrière, comprendre le chiffrage de sa future pension, choisir sa date et son mode de transition, puis dérouler ses démarches sans erreur. Accessible à tous, agents publics comme salariés du privé, sans aucun bagage juridique.
CNRACL, RAFP, IRCANTEC, calcul de la pension, départs anticipés : calculer les droits à retraite d’un agent public à son propre rythme. Module disponible 24h/24, accès 3 mois, attestation automatique.
Une journée pour intégrer, secteurs public et privé confondus, les textes votés dans l’année, la montée en charge de la réforme des retraites et la jurisprudence marquante · avant qu’un dossier en cours n’en pâtisse. Les participants repartent avec une note de synthèse directement exploitable en gestion.
Deux jours pour distinguer invalidité, inaptitude et handicap dans le régime CNRACL et SRE, instruire une procédure CITIS jusqu’à son terme et sécuriser un dossier de départ anticipé handicap. Une formation construite sur des dossiers réels de gestionnaires FPT et FPH.
Sécurisez la gestion des dossiers ARE de vos agents : auto-assurance, choix du mode de couverture, calcul du SJR et de l’allocation, rupture conventionnelle. Deux jours pour fiabiliser vos décisions d’indemnisation et prévenir les indus et contentieux coûteux pour la collectivité.
Le cycle de référence pour devenir le référent chômage de sa structure publique : du choix du mode de couverture au calcul complet de l’ARE, jusqu’à la gestion des indus et du contentieux. Trois jours progressifs, dont une journée entière d’ateliers sur dossiers reconstitués.
Une journée pour acquérir les réflexes indispensables du gestionnaire face à un dossier chômage d’agent public : auto-assurance, cas d’ouverture des droits, calcul du SJR et de l’ARE, formalités auprès de France Travail. Format condensé, immédiatement opérationnel.
En une demi-journée, comprendre ce que le risque chômage représente pour une structure publique : auto-assurance, cas d’indemnisation, ordres de grandeur financiers et actualité de la réglementation. Le point de vue du décideur, sans technicité inutile.
Sécurisez les fins de carrière qui passent par l’assurance chômage : maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein, incidence de l’ARE sur les trimestres, rupture conventionnelle comme levier de départ. Une journée pour comparer les scénarios et éviter les décisions irréversibles.
Auto-assurance, conditions d’ouverture des droits, calcul de l’ARE selon la convention du 15 novembre 2024 : comprendre et calculer l’assurance chômage d’un agent public à son propre rythme.
Piloter la séquence complète de fin de carrière d’un agent public : choix du mode de sortie des effectifs, sécurisation des droits à l’assurance chômage, calcul de la pension et articulation ARE-retraite. Deux jours pour construire des scénarios de départ chiffrés et juridiquement sûrs, sur des dossiers proches de ceux traités en service.
Trois jours pour maîtriser l’intégralité de la chaîne fin de carrière d’un agent public : modes de sortie des effectifs, calcul complet de l’ARE, droits CNRACL et RAFP, optimisation de la date de départ. Une journée entière d’ateliers sur dossiers reconstitués pour transformer les règles en réflexes de gestion.
Une journée pour acquérir les repères indispensables à la gestion des fins de carrière : effets de chaque mode de sortie des effectifs, mécanique de l’ARE, calcul simplifié de la pension CNRACL et règles d’articulation. Format condensé pour être immédiatement plus sûr dans l’orientation des agents.
Une demi-journée pour donner aux décideurs publics une vision claire des options de fin de carrière de leurs agents : modes de sortie, coût pour la collectivité, droits au chômage et à la retraite. De quoi arbitrer en connaissance de cause et orienter vers les bons interlocuteurs.
Le panorama complet des quatre branches de la protection sociale obligatoire, en miroir secteur public / secteur privé : assurance maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, assurance chômage et retraite. Une formation de référence pour toute équipe RH généraliste.
Les quatre branches de la protection sociale en une journée : maladie, AT/MP, chômage, retraite. Les clés de lecture indispensables pour une équipe RH généraliste, en miroir secteur public et secteur privé.
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Nos formations en présentiel et en distanciel sont déclinables en intra-entreprise, adaptées à votre contexte et vos équipes, dans vos locaux ou en visio.
Programme adapté à votre contexte, sessions dans vos locaux ou en visio, date à votre convenance. Notre équipe vous accompagne dans le cadrage du projet.
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