RMCE · Retraite Tous Secteurs

Cumul emploi-retraite au 1er janvier 2027 : conseiller avant la bascule

Une journée pour anticiper la réforme du cumul emploi-retraite applicable aux retraites prenant effet à partir du 1er janvier 2027 : réduction de la pension selon l’âge et les revenus repris, conséquences pour les futurs retraités et les employeurs, choix de la date de départ.

Objectifs pédagogiques

1Distinguer les règles applicables avant et après le 1er janvier 2027
2Mesurer la réduction de la pension selon l’âge et les revenus repris
3Conseiller sur la date de départ au regard du projet de reprise d’activité
4Sécuriser la reprise d’activité côté employeur, public ou privé

Pour qui ?

Public cible: Gestionnaires retraite et RH, conseillers retraite, responsables paie des secteurs public et privé ; agents et salariés envisageant de reprendre une activité.
Prérequis: Connaissance de base de la retraite du secteur concerné.

Programme

1Les règles en vigueur jusqu’à fin 2026

·Cumul intégral et cumul plafonné
·Acquisition de nouveaux droits et seconde pension
·Délais et conditions de reprise chez le dernier employeur

2La réforme applicable en 2027

·Retraites prenant effet à compter du 1er janvier 2027
·Avant l’âge légal : pension réduite à hauteur des revenus repris
·Entre l’âge légal et 67 ans, puis après 67 ans : les règles annoncées
·Textes d’application : ce qui est publié, ce qui reste attendu

3Conseiller avant la bascule

·Comparer un départ fin 2026 et un départ en 2027
·Retraite progressive : alternative ou complément
·Effets pour l’employeur public ou privé qui réembauche

4Atelier : scénarios chiffrés

·Trois profils : reprise avant l’âge légal, entre l’âge légal et 67 ans, après 67 ans
·Grille de décision remise aux participants
·Questions des participants

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit de la retraite
Secteur public et secteur privé traités ensemble
Scénarios chiffrés et grille de décision
Programme actualisé selon les textes d’application parus

Méthodes pédagogiques

·Exposés appuyés sur les textes en vigueur
·Cas pratiques chiffrés
·Échanges sur les dossiers des participants
·Support remis au format PDF

Évaluation et sanction

Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis de 10 questions en fin de formation, évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90.

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Plan de formation de l’employeur — Pour les agents publics, sur le budget formation de l’administration ou de la collectivité.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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