EPPR · Fin de Carrière Secteur Privé

Les entretiens obligatoires de la carrière : parcours professionnel, mi-carrière, fin de carrière

Réforme du 24 octobre 2025 : parcours professionnel, mi-carrière, fin de carrière

Objectifs pédagogiques

1Identifier les entretiens obligatoires et leur calendrier depuis la loi du 24 octobre 2025
2Préparer et conduire un entretien de parcours professionnel distinct de l’évaluation
3Organiser l’entretien de mi-carrière à la suite de la visite médicale de mi-carrière, sans accès aux données de santé
4Aborder le maintien dans l’emploi et l’aménagement de fin de carrière lors de l’entretien précédant les 60 ans
5Tenir l’état des lieux à huit ans et prévenir l’abondement correctif du compte personnel de formation

À propos de cette formation

La loi du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel : un premier entretien dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les quatre ans, un entretien de mi-carrière après la visite médicale de mi-carrière, un entretien consacré à la fin de carrière avant les 60 ans du salarié, et un état des lieux tous les huit ans.

Cette journée met l’entreprise en conformité : calendrier, contenu obligatoire de chaque entretien, posture du manager, documents à remettre, et risque d’abondement correctif du compte personnel de formation dans les entreprises d’au moins cinquante salariés.

Pour qui ?

Public cible: DRH, responsables et gestionnaires RH, managers chargés de conduire les entretiens, dirigeants de PME : secteur privé.
Prérequis: Aucun prérequis.

Programme

1Le cadre issu de la loi du 24 octobre 2025

·De l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel : ce qui change
·Information à l’embauche, premier entretien dans l’année, puis tous les quatre ans
·Accords d’entreprise ou de branche : autre périodicité possible, sans excéder quatre ans ; mise en conformité des accords existants
·Un entretien distinct de l’évaluation, organisé par l’employeur, pendant le temps de travail

2Conduire l’entretien de parcours professionnel

·Les thèmes obligatoires : compétences, parcours, besoins de formation, souhaits d’évolution, compte personnel de formation, conseil en évolution professionnelle
·L’entretien proposé au retour des congés et absences prévus par le texte
·Préparer l’entretien : convocation, trame, posture du manager
·Le document écrit remis au salarié

3L’entretien de mi-carrière

·L’articulation avec la visite médicale de mi-carrière : entretien dans les deux mois qui suivent
·Les mesures proposées par le médecin du travail, sans accès de l’employeur aux données de santé
·Aménagement du poste, prévention de l’usure professionnelle, formation pour la seconde partie de carrière, mobilité ou reconversion
·Le bilan écrit de l’entretien

4L’entretien de fin de carrière

·Le premier entretien des deux années précédant le soixantième anniversaire
·Maintien dans l’emploi et aménagements de fin de carrière : temps partiel, retraite progressive
·Articuler l’entretien avec l’information retraite du salarié et les dispositifs de l’entreprise

5État des lieux à huit ans et sécurisation

·Les trois vérifications de l’état des lieux : formation, certification, progression salariale ou professionnelle
·Entreprises d’au moins cinquante salariés : l’abondement correctif du compte personnel de formation
·Calendrier, traçabilité et preuve des entretiens
·Atelier : construire le calendrier des entretiens et la trame de l’entreprise

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit du travail
Programme fondé sur la réforme du 24 octobre 2025 et les textes en vigueur
Trames d’entretien et calendrier type remis aux participants
Mises en situation de conduite d’entretien

Méthodes pédagogiques

·Exposés appuyés sur les textes en vigueur
·Mises en situation d’entretien
·Atelier de construction du calendrier et des trames
·Support remis au format PDF

Évaluation et sanction

Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis de 10 questions en fin de formation, évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90.

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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