FCBC · Fin de Carrière Secteur Privé

Fin de carrière dans le secteur privé : cycle complet rupture, ARE, retraite (3 jours)

Rupture du contrat, calcul ARE et retraite privée : format complet

Objectifs pédagogiques

1Distinguer tous les modes de rupture du contrat de travail et en mesurer les conséquences sur les droits ARE et retraite
2Calculer l’ARE d’un salarié du secteur privé dans les situations courantes comme dans les configurations complexes
3Calculer une pension CNAV et des droits AGIRC-ARRCO et déterminer la date de liquidation la plus favorable
4Construire des scénarios chiffrés articulant indemnité de rupture, ARE et retraite
5Conduire un accompagnement complet de fin de carrière, de la rupture du contrat à la liquidation de la retraite

À propos de cette formation

Conduire un accompagnement de fin de carrière dans le secteur privé suppose de maîtriser les modes de rupture, le calcul de l’ARE et la liquidation des retraites CNAV et AGIRC-ARRCO, y compris dans les cas complexes.

Ce format de trois jours combine apports juridiques et trois ateliers sur dossiers réels, dont une carrière mixte public/privé. Vous savez ensuite calculer les droits, modéliser plusieurs dates de départ et conduire les démarches de liquidation.

Programme

1Cartographier les modes de rupture et leurs effets

·Tableau comparatif de tous les modes de rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite · droits ARE et indemnités
·Rupture conventionnelle individuelle : conditions de validité, procédure, entretiens, délai de rétractation, homologation DREETS
·Licenciement pour motif personnel : qualification de la cause réelle et sérieuse, procédure disciplinaire, indemnité légale et conventionnelle
·Licenciement pour motif économique : critère d’ordre des licenciements, obligation de reclassement, PSE, indemnités spécifiques
·Mise à la retraite à l’initiative de l’employeur : conditions d’âge, procédure, différences avec le départ volontaire à la retraite
·Points de vigilance contentieux : vice du consentement, requalification, contestation devant le conseil de prud’hommes

2Calculer l’ARE du salarié senior

·Conditions d’ouverture des droits : privation involontaire d’emploi, durée d’affiliation minimale
·Calcul du salaire journalier de référence et du montant de l’allocation selon la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024
·Délais de carence, différé congés payés, différé indemnités de rupture : mécanique et incidence sur la date de premier versement
·Règles spécifiques aux seniors : allongement de la durée d’indemnisation jusqu’à l’âge du taux plein
·Cas pratique guidé : calcul complet de l’ARE sur un profil de salarié de 58 ans licencié pour motif économique

3Maîtriser la retraite CNAV et AGIRC-ARRCO

·Conditions d’ouverture des droits à la retraite de base : âge légal, durée d’assurance, effets de la réforme des retraites de 2023
·Calcul de la pension CNAV : salaire annuel moyen, taux plein, décote, surcote
·Régime complémentaire AGIRC-ARRCO : acquisition et valorisation des points, coefficient de solidarité, majorations familiales
·Rachat de trimestres et dispositifs carrière longue : conditions d’accès et intérêt financier
·Relevé de carrière et démarche de demande unique de retraite : anticipation, délais, pièces à réunir

4Articuler ARE et retraite pour optimiser le départ

·Principe de subsidiarité : cessation de l’indemnisation ARE à l’âge du taux plein, cumul possible avec une pension partielle
·Retraite progressive : conditions d’accès, quotité de travail, calcul de la fraction de pension
·Cumul emploi-retraite intégral ou plafonné : conditions et incidence sur l’acquisition de nouveaux droits
·Construction de scénarios comparés : départ direct en retraite, rupture conventionnelle suivie d’ARE puis retraite, poursuite d’activité avec surcote

5Ateliers de chiffrage sur dossiers types

·Atelier 1 : cadre de 62 ans en rupture conventionnelle · chiffrage complet indemnité, ARE, pension AGIRC-ARRCO
·Atelier 2 : non-cadre de 60 ans en licenciement économique · ARE senior et carrière longue
·Atelier 3 : carrière mixte secteur public / secteur privé · coordination des régimes et calcul de la pension globale
·Restitution collective et grille de calcul commentée pour chaque atelier

6Sécuriser la mise en œuvre et traiter les cas complexes

·Calendrier type d’un départ sécurisé : jalons, pièces, interlocuteurs (employeur, France Travail, CNAV, AGIRC-ARRCO)
·Traitement de dossiers réels apportés par les participants
·Synthèse des points de vigilance juridique et financière
·Questions/Réponses et plan d’action individuel

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat praticien du droit du travail
Trois ateliers de chiffrage sur dossiers types, du calcul de l’indemnité à la liquidation de la pension
Tableau de synthèse modes de rupture × droits ARE × retraite remis à chaque participant
Traitement de dossiers réels apportés par les participants en dernière demi-journée

Prochaines sessions

du 18 novembre 2026 au 20 novembre 2026
Paris 1er
Présentiel
du 25 novembre 2026 au 27 novembre 2026
Distanciel
Distanciel
du 15 mars 2027 au 17 mars 2027
Distanciel
Distanciel
du 19 avril 2027 au 21 avril 2027
Paris 1er
Présentiel
du 18 mai 2027 au 20 mai 2027
Distanciel
Distanciel
du 21 juin 2027 au 23 juin 2027
Paris 1er
Présentiel

4 autres dates programmées jusqu’au 15 décembre 2027. Indiquez-nous la période qui vous convient.

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Pour qui ?

Public cible: DRH, RRH confirmés, juristes d’entreprise, conseillers en mobilité professionnelle du secteur privé chargés d’accompagner des salariés en fin de carrière.
Prérequis: Connaissance du droit du travail et des fondamentaux des régimes de retraite du secteur privé.

Méthodes pédagogiques

·Apports juridiques avec références textuelles et jurisprudence récente
·Grilles de calcul ARE et retraite commentées pas à pas
·Trois ateliers pratiques sur dossiers complets
·Traitement de cas réels des participants
·Support complet remis à chaque participant

Évaluation et sanction

Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis (20 questions), évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Inter-entreprises · par stagiaire

1 990 € TTC

Intra sur devis · exonéré de TVA (art. 261-4-4° CGI)

S’inscrire à cette formation Demander un devis intra Nous appeler

Délai d’accès : inscription possible jusqu’à 11 jours ouvrés avant le démarrage de la session.

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Format de formation

Inter-entreprises

1 990 € TTC / participant

En session ouverte, avec des professionnels d’autres organisations

Intra-entreprise

Sur devis

Dans vos locaux ou à distance, programme adapté à votre contexte

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Exonéré de TVA (art. 261-4-4° CGI) · Certifié Qualiopi

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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