EPMC · Fin de Carrière Secteur Privé

Conduire l’entretien de mi-carrière : module e-learning

Visite médicale de mi-carrière, entretien dans les deux mois, aménagement du poste, usure professionnelle, formation et mobilité : préparer et conduire l’entretien de mi-carrière. Module disponible 24h/24, accès 3 mois, attestation automatique.

Objectifs pédagogiques

1Situer l’entretien de mi-carrière dans le calendrier des entretiens de parcours professionnel
2Articuler l’entretien avec la visite médicale de mi-carrière
3Aborder poste, usure professionnelle, formation et mobilité
4Rédiger le bilan écrit de l’entretien

Pour qui ?

Public cible: Managers, responsables et gestionnaires RH du secteur privé chargés de conduire les entretiens.
Prérequis: Aucun. Module accessible sans prérequis.

Programme

1Module 1 · Le cadre (1 h)

·L’entretien de parcours professionnel depuis la loi du 24 octobre 2025
·La visite médicale de mi-carrière et le délai de deux mois
·Le secret des données de santé

2Module 2 · Conduire l’entretien (1 h)

·Les sujets à aborder : poste, usure professionnelle, formation, mobilité, reconversion
·Les mesures proposées par le médecin du travail
·Le bilan écrit remis au salarié

3Module 3 · Validation des acquis

·Quiz noté couvrant l’ensemble des modules
·Corrigé commenté et renvoi vers les séquences concernées en cas d’erreur
·Attestation de réalisation délivrée automatiquement à partir de 70 % de bonnes réponses

Les plus de la formation

Formation conçue par un avocat praticien du droit du travail
Accès 24h/24 pendant 3 mois, progression au rythme de l’apprenant
Fiches récapitulatives téléchargeables après chaque module
Attestation de réalisation automatique

Méthodes pédagogiques

·Module e-learning auto-formant accessible 24h/24 pendant 3 mois
·Séquences vidéo commentées par un avocat praticien
·Quiz interactifs après chaque module
·Fiches récapitulatives téléchargeables
·Attestation de réalisation automatique (score ≥ 70 %)

Évaluation et sanction

Quiz de validation des acquis : score minimum 70 % requis pour l’attestation de réalisation

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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