FCIB · Fin de Carrière Secteur Privé

Actualité de la fin de carrière dans le secteur privé

Options de fin de carrière, textes et décisions de l’année

Objectifs pédagogiques

1Identifier les options disponibles en fin de carrière dans le secteur privé
2Distinguer les conséquences de chaque mode de rupture sur les droits ARE et retraite
3Orienter un salarié vers les bons dispositifs et interlocuteurs
4Mesurer les enjeux financiers des départs pour l’entreprise

À propos de cette formation

Dirigeants et managers accompagnent des départs sans toujours mesurer les conséquences financières des différents modes de rupture, pour le salarié comme pour l’entreprise.

Cette journée donne un panorama clair : rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, droits à l’ARE et paramètres de la retraite CNAV et AGIRC-ARRCO. Les arbitrages essentiels sont posés, départ direct ou passage par le chômage avant la retraite.

Pour qui ?

Public cible: Dirigeants, managers, DRH non spécialisés en protection sociale du secteur privé, gestionnaires RH en charge des fins de carrière.
Prérequis: Aucun. Une pratique de la gestion des départs facilite la mise en application.

Programme

1Panorama des options de fin de carrière

·Les modes de sortie du secteur privé : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite
·Différences essentielles entre les dispositifs et enjeux pour l’entreprise

2Les droits à l’ARE du salarié senior

·Qui a droit à l’ARE, dans quelles situations, pour quel montant
·Règles spécifiques aux seniors : durée d’indemnisation étendue

3Les paramètres clés de la retraite CNAV et AGIRC-ARRCO

·Âge légal, durée d’assurance, décote et surcote
·Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : principes de calcul

4Arbitrages financiers et orientation pratique

·Départ direct en retraite vs rupture conventionnelle suivie d’ARE puis retraite
·Interlocuteurs à mobiliser selon la situation du salarié
·Questions/Réponses à partir des situations rencontrées par les participants

5Textes et jurisprudence de l’année

·Évolutions récentes de la retraite et de l’assurance chômage applicables aux fins de carrière
·Décisions marquantes sur les ruptures et les départs
·Pratiques à réviser et documents à mettre à jour

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit du travail
Formation animée par un avocat praticien du droit du travail
Format d’une journée pensé pour les décideurs comme pour les gestionnaires
Tableaux de synthèse simples et directement exploitables

Méthodes pédagogiques

·Panorama structuré sans jargon technique
·Tableaux de synthèse simples
·Illustrations à partir de situations réelles anonymisées
·Questions/Réponses

Évaluation et sanction

Quiz de connaissances (6 questions), évaluation à chaud

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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