EPFP · Fin de Carrière Fonction Publique

Les entretiens de carrière dans la fonction publique : entretien professionnel, parcours, fin de carrière

Entretien professionnel annuel, compte rendu, parcours et fin de carrière

Objectifs pédagogiques

1Situer l’entretien professionnel annuel dans le cadre du Code général de la fonction publique
2Conduire l’entretien et rédiger un compte rendu sécurisé
3Gérer la demande de révision et le contentieux du compte rendu
4Faire de l’entretien un outil de parcours : formation, compte personnel de formation, mobilité
5Aborder la seconde partie et la fin de carrière de l’agent

À propos de cette formation

Dans la fonction publique, l’appréciation de la valeur professionnelle repose sur l’entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct. Son compte rendu pèse sur l’avancement et peut être contesté.

Cette journée apprend à conduire l’entretien, à rédiger un compte rendu solide et à en faire un outil de parcours : formation, mobilité, prévention de l’usure professionnelle, perspectives de seconde partie et de fin de carrière.

Pour qui ?

Public cible: Encadrants, responsables et gestionnaires RH des trois versants de la fonction publique.
Prérequis: Aucun prérequis.

Programme

1Le cadre de l’entretien professionnel

·L’appréciation de la valeur professionnelle fondée sur l’entretien professionnel annuel
·Agents concernés, rôle du supérieur hiérarchique direct, convocation
·Les dispositions propres à certains corps : le rendez-vous de carrière

2Conduire l’entretien et rédiger le compte rendu

·Les thèmes de l’entretien : résultats, objectifs, manière de servir, besoins de formation, perspectives d’évolution
·L’information de l’agent sur son compte personnel de formation
·Rédiger un compte rendu précis et motivé
·Notification, observations de l’agent, demande de révision et saisine de la commission administrative paritaire

3Un outil de parcours

·Formation, bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle
·Mobilité et reconversion
·Prévenir l’usure professionnelle et adapter le poste

4Seconde partie et fin de carrière

·Aborder les perspectives de fin de carrière avec l’agent
·Information retraite, retraite progressive, temps partiel, compte épargne-temps
·Articuler l’entretien avec le service RH et la caisse de retraite

5Sécuriser et pratiquer

·Les erreurs qui fragilisent un compte rendu
·Le contentieux du compte rendu devant le juge administratif
·Mise en situation : conduite d’un entretien et rédaction du compte rendu

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit de la fonction publique
Trame d’entretien et modèle de compte rendu remis aux participants
Mises en situation de conduite d’entretien
Traitement conjoint de l’évaluation et du parcours de l’agent

Méthodes pédagogiques

·Exposés appuyés sur les textes en vigueur
·Mises en situation d’entretien
·Rédaction guidée d’un compte rendu
·Support remis au format PDF

Évaluation et sanction

Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis de 10 questions en fin de formation, évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90.

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de formation de l’employeur — Pour les agents publics, sur le budget formation de l’administration ou de la collectivité.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

Formations proches

D’autres parcours de la matière « Fin de Carrière Fonction Publique », si celui-ci n’est pas exactement le vôtre.

Fondamentaux de la fin de carrière dans la fonction publique : sortie, chômage, retraite

Trois jours pour maîtriser l’intégralité de la chaîne fin de carrière d’un agent public : modes de sortie des effectifs, calcul complet de l’ARE, droits CNRACL et RAFP, optimisation de la date de départ. Une journée entière d’ateliers sur dossiers reconstitués pour transformer les règles en réflexes de gestion.

3 jours

Fin de carrière dans la fonction publique : perfectionnement · sortie des effectifs, chômage, retraite

Piloter la fin de carrière d’un agent public : mode de sortie des effectifs, droits à l’assurance chômage, calcul de la pension et articulation ARE-retraite. Deux jours pour construire des scénarios de départ chiffrés et juridiquement sûrs.

2 jours

Actualité de la fin de carrière dans la fonction publique

Une journée pour faire le point sur les fins de carrière dans la fonction publique : modes de sortie, droits au chômage et à la retraite, textes et décisions de l’année, coût des départs. De quoi arbitrer en connaissance de cause et réviser ses pratiques.

1 jour

Voir les 52 formations du catalogue