RPLA · Retraite Secteur Privé
Préparer la liquidation de ses pensions de retraite : salariés du secteur privé
1 jour · 7 h
Présentiel ou distanciel
Niveau fondamentaux
Objectifs pédagogiques
- 1Déterminer les conditions d’ouverture des droits à la retraite : âge, trimestres, régimes
- 2Optimiser sa date de départ en tenant compte des décotes et surcotes
- 3Mettre en œuvre la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite
- 4Réaliser les démarches de liquidation de ses droits à retraite
- 5Comprendre et anticiper les droits à réversion
À propos de cette formation
À l’approche du départ, chaque salarié se pose les mêmes questions : à quel âge partir, avec quelle pension, faut-il prolonger, comment cumuler emploi et retraite, quelles démarches accomplir et dans quel ordre.
Cette journée y répond méthodiquement : conditions d’ouverture des droits au régime général et à l’Agirc-Arrco, effet de la décote et de la surcote sur la date de départ, retraite progressive et cumul emploi-retraite, démarches de liquidation, droits à réversion. Une formation que l’employeur peut proposer à ses salariés en fin de carrière.
Pour qui ?
- Public cible
- Salariés du secteur privé souhaitant préparer leur départ à la retraite.
- Prérequis
- Aucun prérequis.
Programme
1Déterminer les conditions d’ouverture des droits à la retraite
- ·Âge légal et dispositifs de départ anticipé : carrière longue, handicap, invalidité
- ·Durée d’assurance requise selon l’année de naissance
- ·Vérification des trimestres (CNAV) et des points (Agirc-Arrco)
- ·Prise en compte des périodes assimilées : maladie, chômage, maternité
2Optimiser sa date de départ
- ·Mécanismes de la décote et de la surcote
- ·Choix stratégique de la date de départ
3Aménager la fin de carrière
- ·Conditions et avantages de la retraite progressive
- ·Cumul emploi-retraite : règles, plafonds, conséquences
4Effectuer les démarches administratives
- ·Interlocuteurs compétents : CNAV, Agirc-Arrco, employeur
- ·Étapes et délais de la demande de retraite
- ·Coordination entre les régimes
5Analyser les droits à la pension de réversion
- ·Conditions d’accès à la réversion : âge, ressources, situation matrimoniale
- ·Régimes de base et régimes complémentaires
- ·Conséquences patrimoniales et fiscales
Les plus de la formation
- Formation animée par un avocat, praticien du droit de la retraite et du terrain
- Programme mis à jour en continu pour intégrer les dernières évolutions réglementaires
- Alternance de théorie, de démonstrations et de mise en pratique
Méthodes pédagogiques
- ·Exposés interactifs
- ·Études de cas pratiques
- ·Travail guidé sur le relevé de carrière de chaque participant, s’il le souhaite
- ·Support de présentation remis au format PDF
Évaluation et sanction
Auto-évaluation des acquis en fin de formation. Support de présentation remis au format PDF.
Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».
Financement
- Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
- Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.
Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.
Dispositifs et liste des OPCOVotre formateur
Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).
Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.
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