EPFE · Fin de Carrière Fonction Publique
L’entretien professionnel dans la fonction publique : module e-learning
Module en ligne · 2 h
E-learning
Niveau fondamentaux
Objectifs pédagogiques
- 1Situer l’entretien professionnel annuel dans le Code général de la fonction publique
- 2Conduire l’entretien et rédiger le compte rendu
- 3Connaître la procédure de révision
- 4Aborder formation, mobilité et fin de carrière
Pour qui ?
- Public cible
- Encadrants, responsables et gestionnaires RH des trois versants de la fonction publique.
- Prérequis
- Aucun. Module accessible sans prérequis.
Programme
1Module 1 · Le cadre et la conduite (1 h)
- ·L’appréciation de la valeur professionnelle et l’entretien annuel
- ·Les thèmes de l’entretien et l’information sur le compte personnel de formation
- ·Le rôle du supérieur hiérarchique direct
2Module 2 · Compte rendu et suites (1 h)
- ·Rédiger un compte rendu motivé
- ·Observations, révision et commission administrative paritaire
- ·Formation, mobilité et perspectives de fin de carrière
3Module 3 · Validation des acquis
- ·Quiz noté couvrant l’ensemble des modules
- ·Corrigé commenté et renvoi vers les séquences concernées en cas d’erreur
- ·Attestation de réalisation délivrée automatiquement à partir de 70 % de bonnes réponses
Les plus de la formation
- Formation conçue par un avocat praticien du droit de la fonction publique
- Accès 24h/24 pendant 3 mois, progression au rythme de l’apprenant
- Fiches récapitulatives téléchargeables après chaque module
- Attestation de réalisation automatique
Méthodes pédagogiques
- ·Module e-learning auto-formant accessible 24h/24 pendant 3 mois
- ·Séquences vidéo commentées par un avocat praticien
- ·Quiz interactifs après chaque module
- ·Fiches récapitulatives téléchargeables
- ·Attestation de réalisation automatique (score ≥ 70 %)
Évaluation et sanction
Quiz de validation des acquis : score minimum 70 % requis pour l’attestation de réalisation
Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».
Financement
- Plan de formation de l’employeur — Pour les agents publics, sur le budget formation de l’administration ou de la collectivité.
- Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.
Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.
Dispositifs et liste des OPCOVotre formateur
Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).
Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.
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