RMSR · Retraite Tous Secteurs

Suspension de la réforme des retraites : sécuriser les départs 2026-2028

Une journée pour appliquer la suspension de la réforme de 2023 prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 : générations concernées, âge et durée d’assurance applicables, pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, conseil aux agents et aux salariés.

Objectifs pédagogiques

1Identifier les générations et les pensions concernées par la suspension
2Appliquer l’âge légal et la durée d’assurance retenus pour chaque génération
3Distinguer suspension et abrogation : ce qui reste en vigueur
4Conseiller les agents et les salariés proches du départ sur la date la plus favorable

Pour qui ?

Public cible: Gestionnaires retraite et RH, responsables carrière et paie, conseillers retraite des secteurs public et privé.
Prérequis: Connaissance de base de la retraite du secteur concerné.

Programme

1Le cadre : une suspension, non une abrogation

·La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et ses textes d’application
·Régimes concernés : régime général et fonction publique
·Ce qui reste acquis de la réforme de 2023

2Les paramètres génération par génération

·Âge légal et durée d’assurance applicables aux générations concernées
·Pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026
·Tableau de synthèse par année et trimestre de naissance

3Les dispositifs liés

·Carrières longues : prise en compte des trimestres liés aux enfants
·Catégories actives dans la fonction publique
·Décote, surcote et date de départ

4Atelier : sécuriser les départs

·Cas pratiques sur des agents et des salariés nés entre 1963 et 1966
·Courriers et réponses types à mettre à jour
·Questions des participants sur leurs dossiers en cours

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit de la retraite
Secteur public et secteur privé dans une même journée
Tableau des générations remis aux participants
Programme actualisé selon les textes d’application parus

Méthodes pédagogiques

·Exposés appuyés sur les textes en vigueur
·Cas pratiques chiffrés
·Échanges sur les dossiers des participants
·Support remis au format PDF

Évaluation et sanction

Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis de 10 questions en fin de formation, évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90.

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Plan de formation de l’employeur — Pour les agents publics, sur le budget formation de l’administration ou de la collectivité.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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