RPAA · Retraite Secteur Privé

Actualité de la retraite du secteur privé

Une journée de mise à jour pour les professionnels de la retraite des salariés : montée en charge de la réforme de 2023, paramètres de l’année, évolutions de l’Agirc-Arrco et jurisprudence récente, traduites en consignes opérationnelles.

Objectifs pédagogiques

1Appliquer les paramètres de la réforme du 14 avril 2023 à la génération de chaque salarié
2Intégrer les paramètres et revalorisations de l’année au régime général et à l’Agirc-Arrco
3Exploiter la jurisprudence récente en matière de retraite et de fin de carrière
4Réviser ses pratiques et l’information délivrée aux salariés

Pour qui ?

Public cible: DRH, gestionnaires RH et paie, conseillers retraite du secteur privé souhaitant actualiser leurs pratiques. Formation de mise à jour réservée aux professionnels en exercice.
Prérequis: Pratique de la retraite des salariés, ou suivi préalable de la formation de fondamentaux.

Programme

1La réforme de 2023 : où en est-on ?

·La suspension de la réforme par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 : générations et pensions concernées
·Calendrier de montée en charge et générations charnières
·Âge légal et durée d’assurance : tableau par année de naissance
·Mesures transitoires encore applicables

2Les paramètres et décisions de l’année

·Revalorisations et paramètres du régime général
·Décisions et accords de l’Agirc-Arrco
·Évolutions de la retraite progressive et du cumul emploi-retraite

3Jurisprudence et doctrine récentes

·Décisions marquantes en matière de retraite et de fin de carrière
·Positions des caisses et circulaires de l’année
·Points encore contentieux et précautions à prendre

4Atelier : mettre à jour ses pratiques

·Check-list des procédures et courriers types à réviser
·Questions apportées par les participants sur leurs dossiers en cours
·Plan d’action individuel de mise à jour

Les plus de la formation

Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit de la retraite
Tableaux de montée en charge génération par génération remis aux participants
Check-list opérationnelle des pratiques à réviser
Programme actualisé à chaque session selon les textes parus

Méthodes pédagogiques

·Exposés appuyés sur les textes et décisions de l’année
·Atelier de mise à jour des pratiques
·Échanges sur les dossiers des participants
·Support remis au format PDF

Évaluation et sanction

Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis de 10 questions en fin de formation, évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90.

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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