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INLECIA — Formation juridique

Retraite dans la fonction publique : l’actualité en une demi-journée

Une demi-journée pour donner aux encadrants un cadre de lecture fiable : panorama des régimes, effets de la réforme du 14 avril 2023 selon les générations, points de vigilance de l’employeur. Sans technicité inutile, pour orienter les agents vers les bons interlocuteurs au bon moment.

Demi-journée / 3h30

Distanciel (FOAD)

Niveau initiation

Organisme certifié Qualiopi

Programme actualisé en continu

ObjectifsProgrammePoints fortsPour qui

Objectifs pédagogiques

  • 1Situer les régimes de retraite applicables aux agents publics : CNRACL, régime des pensions de l’État, RAFP, IRCANTEC
  • 2Expliquer les effets de la réforme du 14 avril 2023 selon la génération de l’agent
  • 3Repérer les situations sensibles à signaler au service RH ou à la caisse de retraite
  • 4Accompagner un agent en fin de carrière sans excéder le rôle de l’encadrant

Programme

1Panorama des régimes en 45 minutes
  • ·Identifier le régime de chaque agent : titulaire, contractuel, temps non complet
  • ·Distinguer CNRACL, régime des pensions de l’État, RAFP et IRCANTEC sans entrer dans la technique
  • ·Comprendre qui fait quoi : caisse, employeur, agent
  • ·Lire les grandes lignes d’un relevé de carrière
2Les trois paramètres qui déterminent la pension
  • ·Comprendre l’âge légal et ses exceptions : catégories actives, départs anticipés
  • ·Saisir le rôle de la durée d’assurance : taux plein, décote, surcote
  • ·Situer le niveau de la pension : traitement de référence et taux de 75 %
  • ·Repérer ce qui compte et ce qui ne compte pas : primes, temps partiel, interruptions
3La réforme de 2023 expliquée par génération
  • ·Retenir les changements clés de la loi du 14 avril 2023 : âge, durée, montée en charge
  • ·Situer chaque agent dans le calendrier selon son année de naissance
  • ·Identifier les agents dont la situation mérite une vérification rapide
  • ·Répondre aux idées reçues qui circulent dans les équipes
4Le rôle de l’encadrant : vigilance et bons réflexes
  • ·Anticiper les délais : quand orienter un agent vers le service RH ou la caisse
  • ·Repérer les erreurs fréquentes : carrière incomplète, catégorie active méconnue, départ mal daté
  • ·Distinguer ce que l’encadrant peut dire de ce qui relève du conseil individualisé
  • ·Questions-réponses sur les situations rencontrées par les participants

Les plus de la formation

  • Formation conçue et animée par un avocat exerçant en droit de la fonction publique
  • Format court compatible avec un agenda de direction
  • Mémo de synthèse d’une page remis à chaque participant
  • Réponses concrètes aux questions que posent réellement les agents

Prochaines sessions

  • 29 septembre 2026
    Distanciel (FOAD)
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  • 24 novembre 2026
    Distanciel (FOAD)
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  • 12 janvier 2027
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Pour qui ?

Public cible

Managers, directeurs d’établissement, secrétaires généraux, élus et encadrants sans expertise RH : tous versants de la fonction publique.

Prérequis

Aucun. Formation accessible sans prérequis.

Méthodes pédagogiques

  • ·Panorama structuré, sans jargon technique
  • ·Tableaux comparatifs simples et cas illustratifs
  • ·Séquences courtes alternant apports et échanges
  • ·Questions-réponses sur les situations des participants

Évaluation et sanction

Quiz de validation de 6 questions en fin de séance + évaluation à chaud.

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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