FCIA · Fin de Carrière Fonction Publique
Fin de carrière dans la fonction publique : actualité et repères pour décideurs
Demi-journée · 3 h 30
Distanciel
Niveau initiation
Organisme certifié Qualiopi
Programme actualisé en continu
Objectifs pédagogiques
- 1Identifier les options de fin de carrière ouvertes aux agents publics et leurs conditions
- 2Mesurer les conséquences de chaque mode de sortie sur les droits à l’ARE et à la retraite
- 3Évaluer le coût d’un départ pour l’employeur public, indemnisation chômage comprise
- 4Orienter les agents et les services vers les dispositifs et interlocuteurs pertinents
À propos de cette formation
Les arbitrages de fin de carrière ont un coût pour l’employeur public et un enjeu pour l’agent. Encore faut-il connaître les options et leurs conséquences sur les droits ARE et la retraite.
Cette demi-journée donne aux décideurs un panorama structuré : rupture conventionnelle, retraite progressive, CET, CPA, ainsi que les séquences de départ à privilégier et celles qui coûtent cher. Format orienté décision et orientation, pas instruction de dossier.
Programme
1Le paysage des fins de carrière dans la fonction publique
- ·Panorama des modes de sortie : retraite, rupture conventionnelle, licenciement, fin de contrat, démission
- ·Rupture conventionnelle, retraite progressive, CPA, CET : ce que chaque dispositif permet réellement
- ·Actualité de l’année : textes récents et évolutions à anticiper
2Chômage et retraite : ce que le décideur doit savoir
- ·Auto-assurance chômage : pourquoi l’employeur public paie l’ARE de ses anciens agents
- ·Qui a droit à l’ARE et dans quelles situations : les cas ouvrants et les cas exclus
- ·Retraite CNRACL : paramètres clés, effets de la réforme des retraites de 2023
- ·Ordres de grandeur : montants d’ARE et de pension sur des profils types
3Arbitrer et piloter les départs
- ·Coût complet d’un départ pour la collectivité : indemnité de rupture, ARE, remplacement
- ·Séquence favorable et séquence coûteuse : deux scénarios comparés
- ·Points de vigilance juridiques avant de valider une rupture conventionnelle
4Échanges et mise en perspective
- ·Questions-réponses sur les situations rencontrées par les participants
- ·Cartographie des interlocuteurs : DRH, CNRACL, France Travail
- ·Repères pour construire une politique de gestion des fins de carrière
Les plus de la formation
- Format court calibré pour des agendas de direction
- Animation par un avocat praticien du droit de la fonction publique
- Approche coût-décision plutôt que technique de gestion
- Synthèse d’actualité remise après la session
Prochaines sessions
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S’inscrire à une sessionPour qui ?
- Public cible
- Directeurs généraux, DGA, secrétaires généraux, managers, élus des trois versants de la fonction publique.
- Prérequis
- Aucun. Formation accessible sans prérequis.
Méthodes pédagogiques
- ·Panorama structuré, sans jargon de gestionnaire
- ·Tableaux de synthèse et ordres de grandeur chiffrés
- ·Scénarios comparés commentés
- ·Questions-réponses tout au long de la session
Évaluation et sanction
Quiz de 6 questions en fin de session et évaluation à chaud
Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».
Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.
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