Droit du travail pour managers : gérer son équipe dans le cadre légal

Objectifs pédagogiques

• 1Délimiter les pouvoirs légaux du manager (direction, contrôle, sanction) et les actes exposant à un contentieux prud'homal
• 2Recruter sans risque de discrimination
• 3Gérer les situations quotidiennes : temps de travail, absences, sanctions
• 4Réagir correctement face au harcèlement, à la maladie, à l'inaptitude

Programme

• ·Les pouvoirs du manager : direction, contrôle, sanction : et leurs limites légales
• ·Recruter dans le cadre légal : offre d'emploi, entretien, questions licites et illicites
• ·Gérer le contrat au quotidien : temps de travail, heures supplémentaires, congés, absences
• ·Exercer le pouvoir disciplinaire sans risque : qualifier la faute, choisir la sanction, respecter la procédure
• ·Gérer la maladie d'un collaborateur : absence, visite médicale, retour au poste
• ·Inaptitude médicale : procédure, obligation de reclassement, licenciement pour inaptitude
• ·Harcèlement moral et sexuel : obligation de prévention, signalement, réaction du manager
• ·Préparer une rupture de contrat : ce que le manager doit faire (et ne pas faire)
• ·Les relations avec le CSE : droits des représentants, heures de délégation, réunions
• ·Mises en situation et jeux de rôle sur scénarios réels

Pour qui ?