Actualités du droit du travail : jurisprudence et réformes (demi-journée)
Arrêts marquants de la Chambre sociale et réformes 2025-2026
Objectifs pédagogiques
- 1Identifier les arrêts marquants de la Cour de cassation (Chambre sociale) 2025-2026
- 2Identifier les dernières évolutions législatives en droit du travail et leurs impacts
- 3Évaluer l'impact pratique de ces évolutions sur la gestion quotidienne des RH
- 4Mettre à jour ses pratiques pour limiter les risques contentieux
À propos de cette formation
Le droit du travail évolue en continu sous l’effet de la jurisprudence de la Chambre sociale et des réformes législatives. Une pratique fondée sur des règles dépassées expose directement l’entreprise à des condamnations évitables.
Cette demi-journée de mise à niveau sélectionne les arrêts et textes les plus importants de l’année, traduits en langage opérationnel RH. Vous repartez avec une check-list des pratiques à réviser immédiatement.
Programme
- ·Méthode de lecture d'un arrêt de la Chambre sociale : comprendre les attendus et leur portée pratique
- ·Sélection des 5 à 8 arrêts les plus importants de la Cass. soc. 2025-2026 par thématique
- ·Évolutions sur le contrat de travail : nouvelles décisions sur les clauses, la requalification, la période d'essai
- ·Actualité disciplinaire et rupture : nouveautés sur le licenciement, la rupture conventionnelle, le barème Macron
- ·Actualité temps de travail et forfait-jours : arrêts récents sur la validité des conventions
- ·Actualité santé au travail : harcèlement, inaptitude, AT/MP : jurisprudence récente
- ·Réformes législatives 2025-2026 : lois et décrets en vigueur, calendrier d'application
- ·Impact pratique : check-list des pratiques à réviser immédiatement
Prochaines sessions
- Plus que 3 places18 août 2026Distanciel (FOAD)
- 10 places6 octobre 2026Distanciel (FOAD)
- 7 places17 novembre 2026Distanciel (FOAD)
Pour qui ?
Public cible
DRH, RRH, juristes d'entreprise, responsables paie, managers : secteur public et privé. Formation de mise à niveau annuelle.
Prérequis
Connaissance opérationnelle du droit du travail (ou suivi de F12 ou F13).
Méthodes pédagogiques
- ·Décryptage des arrêts avec traduction en langage pratique RH
- ·Tableaux synthétiques avant/après réforme
- ·Questions/Réponses sur situations des participants
Évaluation et sanction
QCM de 15 questions + évaluation à chaud + évaluation à froid J+90
Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. Certifié Qualiopi, action de formation.
Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.
F24-ACTU-DT · Formation certifiée Qualiopi