ACPB · Assurance Chômage
Chômage et retraite : gérer la transition : perfectionnement (tous secteurs)
1 jour · 7 h
Distanciel
Niveau perfectionnement
Organisme certifié Qualiopi
Programme actualisé en continu
Objectifs pédagogiques
- 1Mesurer l’incidence d’une période d’ARE sur les droits à retraite : trimestres assimilés, points de retraite complémentaire, salaire de référence
- 2Appliquer les règles propres aux demandeurs d’emploi seniors : allongement de la durée d’indemnisation, maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein
- 3Identifier le moment où l’ARE cesse : âge légal, taux plein, obligations déclaratives du demandeur d’emploi
- 4Évaluer la rupture conventionnelle comme levier de fin de carrière, dans le secteur privé comme dans la fonction publique
- 5Construire et comparer des scénarios chiffrés de transition entre activité, chômage et retraite
À propos de cette formation
Entre la fin d’activité et la liquidation de la pension, agents et salariés à quelques années du départ font face à un enchaînement délicat : ouverture de droits à l’ARE, cumul possible avec une retraite progressive, règle de priorité qui interrompt l’allocation, choix du moment de bascule. Mal séquencée, cette transition fait perdre des droits ou décale inutilement un départ. Les DRH gérant des fins de carrière et les conseillers mobilité doivent arbitrer entre partir directement en retraite ou passer par l’ARE, dans le privé comme dans la fonction publique.
Cette journée traite la transition chômage-retraite de bout en bout : conditions d’ouverture de l’ARE selon le mode de rupture, cumul avec la retraite progressive, règle de priorité retraite, timing de bascule selon la génération. La rupture conventionnelle est étudiée comme outil de fin de carrière, avec son effet sur les indemnités et les droits à l’ARE. Deux scénarios complets, l’un public et l’autre privé, ferment la session. Vous repartez avec des simulations comparatives et la capacité de sécuriser le basculement vers la retraite complète.
Programme
1ARE et retraite : deux réglementations à articuler
- ·Les âges qui structurent la transition : âge légal, taux plein, limite du versement de l’ARE
- ·Trimestres assimilés et retraite complémentaire pendant le chômage : ce que l’indemnisation valide, ce qu’elle ne valide pas
- ·Incidence d’une fin de carrière au chômage sur le calcul de la pension : salaires de référence et meilleures années
- ·Secteur privé et fonction publique : les différences déterminantes pour le conseil
2Les règles propres aux demandeurs d’emploi seniors
- ·Durée d’indemnisation allongée : conditions d’âge issues de la convention du 15 novembre 2024
- ·Maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein : conditions strictes et pièges du dispositif
- ·Cessation de l’ARE à la retraite : quand le versement s’arrête, obligations déclaratives et risque d’indus
- ·Cumul ARE et pension : les situations résiduelles de cumul et leurs limites
3La rupture négociée comme levier de fin de carrière
- ·Rupture conventionnelle du secteur privé : indemnité, différés d’indemnisation, régime social et fiscal en fin de carrière
- ·Rupture conventionnelle dans la fonction publique : conditions, indemnité spécifique, incidences sur l’ARE versée par l’employeur public
- ·Retraite progressive et cumul emploi-retraite : alternatives ou compléments au passage par l’ARE
- ·Les erreurs irréversibles : liquider trop tôt, mal dater la rupture, négliger les différés
4Ateliers de scénarios comparés
- ·Méthode de comparaison : revenus nets cumulés, droits à retraite acquis, risques de chaque option
- ·Scénario 1 (secteur privé) : rupture conventionnelle à 59 ans, ARE jusqu’au taux plein, chiffrage complet
- ·Scénario 2 (fonction publique) : fin de fonctions, indemnisation par l’employeur public et liquidation de la pension
- ·Restitution : grille d’aide à la décision et points de contrôle avant tout engagement
Les plus de la formation
- Approche transversale couvrant secteur privé et fonction publique dans une même journée
- Scénarios comparés chiffrés : partir directement en retraite ou passer par l’ARE
- Formation conçue et animée par un avocat praticien du droit du travail et du droit de la fonction publique
- Grille d’aide à la décision remise aux participants
Prochaines sessions
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S’inscrire à une sessionPour qui ?
- Public cible
- DRH et gestionnaires RH accompagnant des fins de carrière, conseillers mobilité et évolution professionnelle, agents et salariés à deux à cinq ans du départ, dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
- Prérequis
- Connaissance de base du régime de retraite applicable à sa population et des grands principes de l’assurance chômage.
Méthodes pédagogiques
- ·Apports juridiques ciblés sur l’articulation des réglementations chômage et retraite
- ·Simulations comparatives commentées pas à pas
- ·Deux ateliers de scénarios complets, un par secteur
- ·Analyse guidée des pièges et erreurs irréversibles
- ·Questions-réponses sur les situations des participants
Évaluation et sanction
Questionnaire de positionnement en amont, QCM de validation des acquis de 10 questions, évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90.
Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».
Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.
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