Ce qui change
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 interrompt la montée en charge de la réforme de 2023. L’âge légal de départ et la durée d’assurance requise pour le taux plein ne progressent plus au rythme prévu : la trajectoire est décalée d’un trimestre pour les assurés nés à partir de 1964. L’âge de 64 ans est désormais atteint par la génération 1969, et non plus 1968.
Le nouveau calendrier s’applique aux pensions qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026. Il vaut pour les salariés du régime général comme pour les fonctionnaires relevant de la catégorie sédentaire.
Âge légal et durée d’assurance par génération
- Nés de janvier 1963 à mars 1965 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres
- Nés d’avril à décembre 1965 : 63 ans, 171 trimestres
- Nés en 1966 : 63 ans et 3 mois, 172 trimestres
- Nés en 1967 : 63 ans et 6 mois, 172 trimestres
- Nés en 1968 : 63 ans et 9 mois, 172 trimestres
- Nés à partir de 1969 : 64 ans, 172 trimestres
Les assurés nés en 1964 gagnent ainsi trois mois sur l’âge et un trimestre sur la durée d’assurance par rapport au calendrier de 2023. Pour ceux nés au premier trimestre 1965, l’écart atteint six mois et deux trimestres.
Ce que les services RH doivent reprendre
Les dates de départ communiquées aux agents et aux salariés avant cette évolution doivent être recalculées, de même que les simulations remises lors des entretiens de fin de carrière. Les plannings de remplacement fondés sur l’ancien calendrier peuvent se trouver avancés de plusieurs mois.
Les emplois classés en catégorie active et les dispositifs de départ anticipé, pour carrière longue ou handicap, obéissent à des règles d’âge propres, qui doivent être vérifiées dossier par dossier.