Le reste à charge CPF : ce qui a changé
Depuis le 2 mai 2024, un reste à charge forfaitaire est exigé de tout titulaire d’un compte personnel de formation (CPF) qui mobilise ses droits pour financer une formation, sauf dans les cas d’exonération prévus. Fixé à 100 € à l’entrée en vigueur du dispositif, ce montant est revalorisé — vérifiez la valeur en vigueur sur Mon Compte Formation.
Cas d’exonération du reste à charge
Le reste à charge ne s’applique pas lorsque :
- L’employeur abonde le CPF du salarié via un accord de branche ou d’entreprise
- La formation est financée dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP/CPF de transition)
- Le titulaire est demandeur d’emploi
- La formation est prescrite par France Travail (Pôle Emploi)
Impact pour les employeurs
Cette mesure a mécaniquement réduit les sollicitations CPF individuelles non accompagnées. Elle incite les employeurs à renforcer l’abondement CPF comme outil de fidélisation.
Les alternatives de financement
Ces formations sont finançables au titre de la formation professionnelle ; voir la page Financement.
Plan de développement des compétences : Prise en charge directe par l’employeur, exonération CPF automatique.
FNE-Formation : Dispositif pour les entreprises en difficulté ou en mutation économique.
Pour étudier le financement de vos formations, consultez la page Financement ou contactez notre équipe.