PSIA · Protection Sociale

Panorama de la protection sociale : initiation en 1 jour

Les quatre branches de la protection sociale en une journée

Objectifs pédagogiques

1Distinguer les quatre branches de la protection sociale et leurs mécanismes fondamentaux
2Identifier les droits d’un agent public ou d’un salarié dans chaque branche
3Calculer une indemnité journalière maladie dans les deux secteurs
4Orienter vers les bons régimes et interlocuteurs selon la situation

À propos de cette formation

Un manager ou un assistant RH n’a pas besoin d’expertise pour orienter correctement un agent ou un salarié, mais d’une carte claire des quatre branches de la protection sociale et des différences entre les deux secteurs.

Cette journée donne cette carte de lecture : maladie, AT/MP, chômage et retraite, comparés entre fonction publique et secteur privé. Tableaux de synthèse et cas pratiques courts permettent d’orienter vers les bons régimes et interlocuteurs.

Programme

1Architecture de la protection sociale

·Les quatre branches : qui finance, qui gère, quelles prestations
·Panorama des régimes selon le statut : salarié du secteur privé, agent public

2Maladie et accidents du travail

·Indemnités journalières secteur privé vs droits à traitement fonction publique : calcul et comparaison
·AT/MP : déclaration et indemnisation, indemnités journalières majorées secteur privé, CITIS fonction publique

3Chômage et retraite

·ARE secteur privé vs auto-assurance fonction publique : conditions et calcul
·Retraite CNAV/AGIRC-ARRCO (secteur privé) vs CNRACL/RAFP (fonction publique) : l’essentiel à connaître

4Synthèse comparative et mise en pratique

·Tableau comparatif : mêmes situations, droits différents selon le secteur
·Cas pratiques courts sur des situations transmises par les participants
·Questions/Réponses

Les plus de la formation

Formation animée par un avocat praticien
Pédagogie comparative secteur public / secteur privé sans jargon technique
Fiche mémo de synthèse remise à chaque participant
Format condensé pensé pour une équipe RH généraliste

Organiser cette formation

Cette formation s’organise à la date de votre choix, dans vos locaux ou à distance. Contactez-nous pour fixer une session.

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Pour qui ?

Public cible: Managers, encadrants, assistants RH, secrétaires de direction des secteurs public et privé. Formation accessible sans prérequis.
Prérequis: Aucun. Formation accessible à tous.

Méthodes pédagogiques

·Pédagogie comparative secteur public / secteur privé
·Tableaux de synthèse commentés
·Cas pratiques courts
·Fiche mémo remise à chaque participant

Évaluation et sanction

QCM de validation des acquis (10 questions), évaluation à chaud, évaluation à froid à J+90

Attestation individuelle de formation délivrée à l’issue. INLECIA est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ».

Financement

Plan de développement des compétences — Dispositif de droit commun des entreprises du secteur privé.
Plan de formation de l’employeur — Pour les agents publics, sur le budget formation de l’administration ou de la collectivité.
Prise en charge OPCO — Cette formation est éligible à une prise en charge par votre opérateur de compétences.

Convention de formation établie avant le démarrage ; facture adressée à l’employeur ou à l’OPCO selon le circuit choisi.

Dispositifs et liste des OPCO

Votre formateur

Avocat praticien

Intervenant INLECIA

Retraite (secteurs public et privé), assurance chômage, aménagement de fin de carrière, droit du travail (secteur privé).

Documents

Programme de formation (PDF)Fiche formation (PDF)

Formation animée par des avocats INLECIA : avocats en exercice (droit du travail, retraite et assurance chômage), dont les compétences sont vérifiées et actualisées en continu.

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